Jak se rozhodnout mezi dvěma dobrými možnostmi

Nehledejte možnost bez nevýhod

Představte si, že máte dvě pracovní nabídky. První slibuje lepší příjem a známé prostředí. Druhá nabízí zajímavější úkoly, ale větší nejistotu. Běžný seznam výhod a nevýhod může pomoct, jenže bez jasných priorit se rychle změní v soupis nesourodých dojmů.

Postupujte ve čtyřech krocích. Nejdřív stanovte tři až pět kritérií, na kterých vám opravdu záleží. Pak oddělte ověřené informace od předpokladů. U každé možnosti se ptejte, co můžete získat, co ztratíte a jaké je riziko, že se váš odhad nepotvrdí.

Pak se zaměřte na vratnost rozhodnutí: Jak náročné bude změnit směr, pokud se rozhodnutí neosvědčí? Zkušební projekt nebo rozhovor s budoucím týmem může být levnější způsob, jak získat informace, než se hned zavázat k něčemu velkému. Ne každou volbu ale lze vyzkoušet bez nákladů.

Nakonec si stanovte termín, kdy se rozhodnete. Nekonečné porovnávání může vytvářet jen dojem, že máte situaci pod kontrolou. Jakmile máte dost relevantních faktů, udělejte rozumnou volbu i s vědomím, že výsledek není zaručený.

Před konečným rozhodnutím si také ujasněte, koho se jeho důsledky dotknou a jaké závazky už máte.

Vyzkoušejte v praxi: Vyberte jedno otevřené kariérní rozhodnutí. Napište tři kritéria a u každé možnosti označte, co je fakt a co odhad. Naplánujte jednu otázku nebo malý test, který odstraní nejdůležitější nejistotu.