Hledejte své silné stránky v konkrétní práci

Talent nestačí pojmenovat

U pracovního pohovoru zazní otázka: „V čem jste dobrý?“ Odpověď „Jsem komunikativní a kreativní“ sice zní příjemně, ale může být příliš obecná. Přesvědčivější je popsat situaci, vlastní postup a výsledek, za kterým si můžete stát.

Udělejte si krátkou mapu důkazů. Vzpomeňte si na tři pracovní úkoly, při kterých jste zvládli problém nebo někomu pomohli. U každého si napište: co bylo náročné, co konkrétně jste udělali a co se díky tomu změnilo. Pak hledejte společný vzorec. Možná umíte propojovat informace, uklidňovat konflikty nebo jednoduše vysvětlovat složité věci.

Silná stránka není univerzální. Důslednost se hodí při kontrole smlouvy, ale může překážet, když je potřeba rychle nastínit několik možností. Ptejte se proto také, v jakých podmínkách je vaše schopnost užitečná a kdy je třeba vyvážit ji jiným přístupem.

Když mluvíte s kolegou, nehledejte jen pochvalu. Zeptejte se: „Při jakém úkolu jsem ti nejvíc pomohl a čím konkrétně?“ Získáte tak použitelnější zpětnou vazbu než při obecné otázce „Jaký jsem?“.

Vyzkoušejte v praxi: Napište tři krátké příklady ve formátu situace – čin – výsledek. Z jednoho vytvořte dvě věty, kterými byste dokázali představit svou hodnotu zákazníkovi, zaměstnavateli nebo kolegovi.