Silné stránky bez nálepkování osobnosti

Nehledejte jedinou odpověď na otázku, jaký jste člověk

Často si říkáme: „Jsem introvert“, „Nejsem vůdčí typ“ nebo „Tvořivost mi nejde“. Takové zkratky mohou popisovat určitou zkušenost, ale snadno se z nich stane neviditelná hranice. Užitečnější je zjišťovat, v jakých situacích podáváte dobrý výkon a za jakých podmínek.

Představte si člověka, který nerad vede dlouhé porady, ale umí skvěle vysvětlovat složité věci jednotlivcům. Nemusí být „neschopný vést“. Může mu víc vyhovovat role odborného průvodce než organizátora velké skupiny. V jiném týmu nebo u menšího projektu to může být naopak.

Všímejte si konkrétních důkazů: Jaké úkoly zvládáte spolehlivě? Kdy se na vás ostatní obracejí? Co dokážete udělat i v náročnější situaci? Zpětnou vazbu od ostatních porovnávejte s vlastními příklady. Jedna pochvala ani jeden neúspěch neurčují vaši trvalou identitu.

Při výběru týmové role si položte tři otázky: Co projekt skutečně potřebuje? Co můžu nabídnout už teď? Co se chci naučit? Někdy je rozumné využít silnou stránku, jindy si bezpečně vyzkoušet novou roli v menším rozsahu.

Neslibujte si, že se každý talent musí stát vaší kariérou. Některé dovednosti mají hodnotu v koníčcích, rodině nebo dobrovolnické činnosti.

Vyzkoušejte v praxi: Najděte tři situace, ve kterých jste byli užiteční. U každé doplňte, co konkrétně jste dělali a jaké podmínky vám pomohly. Získáte přesnější přehled o svých možnostech než ze samotné nálepky.