Všímejte si, co ve vás vyvolávají náročné týmové situace. Blog propojuje sebepoznání s komunikací a každodenním vedením lidí.
Jak reagujete, když s vámi kolega nesouhlasí, úkol se zpožďuje nebo se porada změní v napjatou výměnu názorů? Pojmenovat si vlastní reakci může být prvním krokem k tomu, abyste nereagovali automaticky, ale zvolili způsob, který podpoří rozhovor. Najdete tu otázky a cvičení, které vám pomohou lépe porozumět vlastním pocitům i tomu, jak se promítají do spolupráce. Toto uvědomění může vedoucím i členům týmu usnadnit jasnější a ohleduplnější rozhovory.
Zajímá vás toto téma? Přečtěte si více: Emoce jako tajný motor týmové spolupráce: Jak jejich vyjádření formuje lídry a zvyšuje výkon
Chcete zjistit, jak na tom jste vy osobně? Vyplňte krátký test na konci stránky a získejte lepší přehled.