Napětí, mlčení či frustrace mění atmosféru v týmu. Zjistěte, jak emoce ovlivňují spolupráci a co může udělat vedoucí.
Nevyřešené napětí se může projevit strohou odpovědí, odkládáním úkolů nebo neochotou ozvat se na poradě. Problém přitom nemusí spočívat ve schopnostech lidí, ale v tom, že se o důležitých pocitech nemluví. Blog nabízí pohled na to, jak vytvářet prostor pro otevřenou komunikaci a jak s respektem reagovat, když se v týmu objeví frustrace či nejistota. I malá změna v rozhovoru může pomoci obnovit spolupráci.
Zajímá vás toto téma? Přečtěte si více: Emoce jako tajný motor týmové spolupráce: Jak jejich vyjádření formuje lídry a zvyšuje výkon
Chcete zjistit, jak na tom jste vy osobně? Vyplňte krátký test na konci stránky a získejte lepší přehled.